Assédio moral no trabalho: o que é, como provar e o que a empresa é obrigada a fazer
Assédio moral é conduta repetida que humilha e adoece. Veja como identificar, reunir provas e as obrigações que a Lei 14.457/2022 criou para as empresas.
Demissão por justa causa: quando a empresa pode e quando está errada
Justa causa é a punição mais grave do contrato e tem regras rígidas. Veja as hipóteses da lei, os requisitos que a empresa precisa cumprir e como reverter.
Rescisão indireta: quando o trabalhador é quem demite a empresa
Salário atrasado, assédio, desvio de função ou falta de FGTS podem dar direito a sair recebendo tudo como se tivesse sido demitido sem justa causa.
LER, DORT e outras doenças do trabalho: como provar que a culpa é do serviço
Doença causada ou agravada pelo trabalho dá os mesmos direitos de um acidente. Entenda o NTEP, a concausa e por que a empresa costuma negar o nexo.
Além do INSS: quando a empresa tem que indenizar o trabalhador acidentado
Receber do INSS não impede processar a empresa. Entenda quando cabe indenização por danos morais, materiais e estéticos, e o que o STF decidiu no Tema 932.
Sofri acidente de trabalho: quais são os meus direitos
Acidente de trabalho garante estabilidade de 12 meses no emprego, benefício do INSS e FGTS durante o afastamento. Veja todos os direitos e o papel da CAT.
Horas extras não pagas: como provar e o que dá para receber
Trabalhou além da jornada e não recebeu? Veja o adicional devido, como funciona o banco de horas e de quem é a obrigação de apresentar os cartões de ponto.
Demissão sem justa causa: todas as verbas que você tem direito a receber
Demitido sem justa causa? Veja a lista completa das verbas que a empresa deve pagar, os prazos e o que fazer se algum valor não veio.
Fui demitida grávida: entenda a estabilidade da gestante e seus direitos
Fui demitida grávida: a estabilidade garante emprego ou indenização até 5 meses após o parto. Entenda seus direitos e o que fazer agora.